Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Yapılan Değişiklikler

AKTİF İŞGÜCÜ HİZMETLERİNİN YÜRÜTÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİKTE

YAPILAN DEĞİŞİKLİKLER

20/01/2024 tarih ve 32435 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Aktif İşgücü Hizmetlerinin Yürütülmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile yapılan değişiklikler aşağıdaki gibidir.

1. Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “yetmiş” ibaresi “altmış” şeklinde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

Kurum; hizmet saglayıcı tarafından en az yüzde yetmiş istihdam taahhudu verilmesi koşuluyla, kursiyer zaruri gideri ve sigorta prim gideri ile egitici giderini içerecek şekilde iş birligi yontemi ile kurs duzenleyebilir.

YENİ HALİ

Kurum; hizmet saglayıcı tarafından en az yüzde altmış istihdam taahhudu verilmesi koşuluyla, kursiyer zaruri gideri ve sigorta prim gideri ile egitici giderini içerecek şekilde iş birligi yontemi ile kurs duzenleyebilir.

2. Aynı Yönetmeliğin 32 nci maddesinin ikinci, üçüncü ve on birinci fıkraları aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

2) Birinci fıkra kapsamında belirlenen sayıdaki kursiyerler, yuz yirmi gunden az olmamak uzere en az fiili kurs gununun üç katı kadar süre ile istihdam edilir.

YENİ HALİ

(2) Birinci fıkra kapsamında belirlenen sayıdaki kursiyerler, yuz yirmi gunden az olmamak uzere fiili kurs gununun en az iki katı kadar süre ile istihdam edilir.

(3) …. Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yuz yirmi gunden az olmamak uzere en az fiili kurs gününün üç katı kadar gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

(3) …. Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yuz yirmi gunden az olmamak uzere fiili kurs gününün en az iki katı kadar gerçekleştirilmesi gerekir.”

(11) …. Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yuz yirmi gunden az olmamak uzere en az fiili kurs gününün üç katı kadar gerçekleştirilmesi gerekmektedir.

(11) ……. Bu fıkrada belirtilen durumlarda gerçekleşen istihdamın geçerli bir istihdam olarak kabul edilebilmesi için bu istihdamın yuz yirmi gunden az olmamak uzere fiili kurs gununun en az iki katı kadar gerçekleştirilmesi gerekir.

3. Aynı Yönetmeliğin 36 ncı maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “yetmişini” ibaresi “altmışını” şeklinde ve “üç” ibaresi “iki” şeklinde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

İşbaşı egitim programı, programın başladıgı ayda ve program suresince sigortalı sayısını gosterir belgede yer alan toplam prim gun sayısının otuza bolunmesi suretiyle belirlenmek uzere en az beş sigortalıya sahip olan ve katılımcıların en az yuzde yetmişini, altmış gunden az olmamak uzere fiili program gununun en az üç katı kadar sureyle istihdam edecegini taahhut eden işverenlerle duzenlenebilir.

YENİ HALİ

İşbaşı egitim programı, programın başladıgı ayda ve program suresince sigortalı sayısını gosterir belgede yer alan toplam prim gun sayısının otuza bolunmesi suretiyle belirlenmek uzere en az beş sigortalıya sahip olan ve katılımcıların en az yüzde altmışını, altmış gunden az olmamak uzere fiili program gununun en az iki katı kadar sureyle istihdam edecegini taahhut eden işverenlerle duzenlenebilir.

4. Yönetmeliğin 37 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) İl müdürlüğü tarafından uygun görülmesi halinde işverenler bir ildeki kontenjanını başka bir ilde ve aynı vergi numarası altında yer almakta olan işyerlerinden birinde kullanabilir. Ancak katılımcıların sayısı, programın fiilen uygulanacağı ilde yer alan işyerine ilişkin olarak birinci fıkra kapsamında yapılan hesaplamaya göre tespit edilen sigortalı sayısından fazla olamaz. Ayrıca kontenjanın kullanılacağı ildeki işyerlerinden herhangi birine yasaklılık uygulanmıyor olması ve programın fiili olarak uygulanacağı işyerinin 36 ncı maddenin üçüncü fıkrasında yer verilmekte olan yararlanma şartını da sağlaması gerekir.”

5. Yönetmeliğin 39 uncu maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir. “(4) Programdan;

a) Askerlik, tutukluluk, hamilelik, doğum, hastalık, işe giriş ve programa devamı engelleyebilecek ikametgâh değişikliği gibi nedenler ile bu Yönetmelikte belirlenen devamsızlık süresini aşmaları sebebiyle ayrılmak durumunda kalanlar,

b) Durumları programı takibe elverişli olmadığı için programla ilişiği işverenin teklifi ve il müdürlüğünün onayı ile kesilenler,

c) Devam ederken programın iptal edilmesinden dolayı mezun olamayanlar, dışında mazeretleri il müdürlüğü tarafından uygun görülmeden ayrılanlar, yirmi dört ay boyunca kurs veya programlardan yararlanamaz.”

6. Yönetmeliğin 41 inci maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

(1) Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Kabul edilebilir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izinler, katılımcıların devam çizelgelerine yazılır.

Ancak, bu izin surelerinin toplamı, doktor raporu ile belgelenebilen en fazla beş gunluk saglık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam fiili program suresinin onda birini aşamaz. Bu surenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişikleri kesilir. Beş gunu aşan saglık izinleri onda birlik izin suresinden duşulur.

YENİ HALİ

“(1) Katılımcıların programa devam etmeleri zorunludur. Geçerli bir mazereti olan katılımcılara, işveren ya da işveren vekili tarafından mazeret izni verilebilir. Bu izinler, katılımcıların devam çizelgelerine yazılır.

Ancak, bu izin surelerinin toplamı, doktor raporu ile belgelenebilen en fazla beş gunluk saglık izni dışında, hangi sebeple olursa olsun toplam fiili program suresinin onda birini aşamaz. Bu surenin aşımı halinde, katılımcıların programla ilişigi kesilir. Beş gunu aşan saglık izinleri onda birlik izin suresinden duşulur. Ancak program süresinin kısaltılması halinde devamsızlık süresi başlangıçta sözleşmede belirtilen fiili program süresi esas alınarak, program süresinin uzatılması halinde ise devamsızlık süresi güncellenen fiili program süresi esas alınarak hesaplanır.”

7. Yönetmeliğin 46 ncı maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Programın sona erdiği tarihten itibaren fiili program süresinin en fazla dört katı kadar süre içerisinde istihdam yükümlülüğünün tamamlanması gerekir. Süresi altmış günden az olan programlar için bu süre iki yüz kırk gün olarak uygulanır. Yüklenicinin gerekçeli talebinin il müdürlüğünce uygun görülmesi halinde bu sürelere altmış güne kadar ilave yapılabilir.”

8. Yönetmeliğin 47 nci maddesinin on dördüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

ESKİ HALİ

(14) 47 nci madde hukumleri hariç bu Yonetmelik kapsamında programdan on iki veya yirmi dort ay sureyle yararlanamama yonunde yaptırım uygulanan işverenin; son

YENİ HALİ

(14) 36 ncı maddenin uçuncu fıkrasında belirtilen taahhudun yerine getirilmemesi nedeniyle hakkında programdan yararlanamama yonunde yaptırım uygulanan

bir yılda yaptırım uygulanmasına neden olan programlara başlayan toplam katılımcı sayısının en az yüzde ellisini altmış gunden az olmamak uzere, duzenlenen fiili program suresinin en az üç katı kadar sureyle aynı veya yakın meslekte istihdam ettigini belgelemesi halinde, mali yaptırımlar saklı kalmak koşuluyla uygulanan yaptırım ve yasaklılık kaldırılır ve soz konusu işveren yeni program başvurusu yapabilir.

işverenin; son bir yılda yaptırım uygulanmasına neden olan programlara başlayan toplam katılımcı sayısının en az yüzde altmışını altmış gunden az olmamak uzere, duzenlenen fiili program suresinin en az iki katı kadar sureyle aynı veya yakın meslekte istihdam ettigini belgelemesi halinde, mali yaptırımlar saklı kalmak koşuluyla uygulanan yaptırım ve yasaklılık kaldırılır ve soz konusu işveren yeni program başvurusu yapabilir.

9. Yönetmeliğe aşağıdaki geçici maddeler eklenmiştir.

“Olağanüstü hal kapsamında düzenlenen kurs/programlarda idari ve mali yaptırımlar

GEÇİCİ MADDE 2- (1) 8/2/2023 tarihli ve 6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen illerde, depremin meydana geldiği 6/2/2023 tarihinden önce başlamış ve yasaklılık başlangıç tarihi 6/2/2023 ve sonrasında olan kurs/programlar için 31/12/2025 tarihine kadar katılımcı/kursiyer ve yüklenici/işveren için mali yaptırımlar saklı kalmak şartıyla yasaklılık hükümleri uygulanmaz. Olağanüstü hal ilan edilen illerde düzenlenen kurs/programlar

GEÇİCİ MADDE 3- (1) 6785 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile belirlenen illerden Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya ve Gaziantep (sadece İslahiye ve Nurdağı ilçelerinde) illerinde 31/12/2024 tarihine kadar uygulanacak kurs/programlarda katılımcıların en az yüzde otuzunun altmış günden az olmamak üzere en az kurs/program süresi kadar istihdam edileceğinin taahhüt edilmesi zorunludur.

(2) Birinci fıkrada anılan Karar ile belirlenen illerden Adana, Diyarbakır, Gaziantep (İslahiye ve Nurdağı ilçeleri hariç), Kilis, Osmaniye, Şanlıurfa illerinde 31/12/2024 tarihine kadar uygulanacak kurs/programlarda katılımcıların en az yüzde kırkının altmış günden az olmamak üzere fiili kurs/program gününün en az bir buçuk katı kadar süreyle istihdam edileceğinin taahhüt edilmesi zorunludur.”

Saygılarımızla,

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK A.Ş.