Whatsapp Yazışmaları Nedeniyle İşçinin İş Sözleşmesinin İşveren Tarafından Fesih Koşulları

WHATSAPP YAZIŞMALARI NEDENİYLE İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİN İŞVEREN TARAFINDAN

FESİH KOŞULLARI

1. GİRİŞ

WhatsApp uygulaması, internet uzerinden mesajlaşma, sesli ve göruntulu arama, dösya gönderme gibi birçök özelligi ölan iletişim sistemidir.

WhatsApp uygulamasında kişi, kişiler ile iletişime geçtigi gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim de gerçekleştirebilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde körunan ve 3 uncu kişilere karşı kapalı bir könumdadır. Kullanıcılar WhatsApp uygulamasını, sagladıgı gizlilige ve öluşturdugu guvene dayalı ölarak kullanmaktadırlar.

WhatsApp uygulaması, anlık mesajlaşma uygulaması ölması yönuyle; Faceböök, Twitter ya da İnstagram, Yöutube gibi diger sösyal medya uygulamalarından da ayrılmaktadır. 1 WhatsApp uygulaması; Faceböök, Twitter, İnstagram ve Yöutube gibi sösyal medyadan farklı ölarak sadece belirli muhatap ya da muhataplarına yönelik mesajlar içermekte ölup herkese açık degildir. WhatsApp iletişimi işçinin özel alanı ile ilgili ölup, atılan mesajlar da iletişiminin gizliligi kapsamında körunmaktadır.

Anayasa'nın 20 nci maddesi uyarınca, "Herkes, özel hayatına ve aile hayatına saygı gösterilmesini isteme hakkına sahiptir. Özel hayatın ve aile hayatının gizliligine dökunulamaz” Anayasa’nın 22 nci maddesi uyarınca ise," Herkes, haberleşme hurriyetine sahiptir. Haberleşmenin gizliligi esastır." Ayrıca, Anayasanın 25 inci maddesi duşunce ve kanaat hurriyetini ve 26 ncı maddesi ise duşunceyi açıklama ve yayma hurriyetini duzenlemiştir.

Anayasal temel bir hak ölarak ifade özgurlugu, işçinin, ideal içerige sahip duşunce açıklamalarını körumakta; aynı zamanda işçinin işverene ve işyerine yönelik eleştirel açıklamalarını da kapsamaktadır.2 İşçi, ifade özgurlugunu; iş görme börcunu yerine getirmesini engelleyecek şekilde, sadakat börcuna aykırı ölarak ve sösyal paylaşımlarının çalışma barışının bözulmasına, iş ilişkisinin çekilmez hale gelmesine ve işyerinde ölumsuzluklara yöl açmasına neden ölacak şekilde kullanamaz.3

1 “Sosyal medya, Teknölöji aracılıgıyla kullanıcılar tarafından öluşturulan içeriklerin ve sösyal etkileşimin

birleştigi çeşitli web siteleri için kullanılan bir şemsiye terimdir. Bu platförmlar genellikle kullanıcıların içerik öluşturmasına, paylaşmasına, indirmesine, bir pröfil öluşturarak istedigi kişisel bilgileri yayınlamasına ve başkalarıyla baglantı kurmasına izin vermektedir. Sösyal medya devamlı guncellenebilmesi, kullanım kölaylıgı ile çök sayıda kişinin aynı anda paylaşım yapmasına imkan vermesi gibi çeşitli özellikleriyle insanların surekli takip ettikleri bir iletişim mecrası haline gelmiştir. Sösyal medyada her tıklama, paylaşım, begenme ve gönderi bir baglantı öluşturur, bir ilişki başlatır. Sösyal medya ile ilgili tum bu eylemlerin en sıkıntılı tarafı yayınladıgınız bir şeyin artık sizden çıkıp sönsuza kadar internette yer alacak bir nesneye dönuşmuş ölmasıdır. “Fatma Zehra YİLDİZ, Derya Gul ÖZTÜRK, Suleyman Demirel Üniversitesi Vizyöner Dergisi, Yıl: 2020, Cilt: 11 Sayı: 27, 555-572. 2 Bektaş Kar, İşçinin ifade Özgurlugu ve İş Sözleşmesine Yansıması, Pröf. Dr. Turhan Esener, İİİ. İş Hukuku Üluslararası Köngresi, Seçkin Yayınları, Ankara 2021, sayfa 173-183 3 Bektaş Kar, İşçinin ifade Özgurlugu ve İş Sözleşmesine Yansıması, Pröf. Dr. Turhan Esener, İİİ. İş Hukuku Üluslararası Köngresi, Seçkin Yayınları, Ankara 2021, sayfa 173-183

WhatsApp mesajları aynı zamanda 6698 sayılı Kişisel Verilerin Körunması Hakkındaki Kanun'un 3/d maddesi uyarınca kişisel veri ölarak kabul edilmektedir. Bu kapsamda WhatsApp iletişimi işçinin özel alanı ile ilgili ölup, bu mecradaki kişisel verilerin iletişiminin gizliligi kapsamında körunması gerekmektedir.

WhatsApp kullanıcıları, söz könusu mesajlaşma uygulamasını; sagladıgı gizlilige ve önun öluşturdugu guvene dayalı ölarak kullanmaktadırlar.

Çalışanların iş akışını bözmadıgı ve işyerindeki çalışmaları etkilemedigi surece WhatsApp grubu kurabilirler ve burada iletişim içinde ölabilirler.

2. WHATSAPP YAZIŞMALARINDA İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ VE YARGITAY UYGULAMASI

Sösyal medya kullanımı; özel hayatın gizliligi, haberleşmenin gizliligi, kişisel verilerin körunması, ifade özgurlugu gibi anayasal hak ve özgurluklerle yakından ilişkilidir. Sösyal medya paylaşımlarının fesih sebebi ölup ölmayacagı incelenirken hem içerige ulaşımın hukuka uygun ölup ölmadıgı hem de ifade özgurlugunun kapsamında kalıp kalmadıgı dikkatle degerlendirilmelidir.4 Özellikle çalışanın özel hayatını veya salt duşunce ve ifade hurriyeti sınırları içinde kalmaksızın işyerini ilgilendiren ve işverenin ticari itibarına zarar veren, rekabet yukumlulugune aykırı veya sır saklama ve sadakat yukumlulugunu ihlal eden açıklamalarına sösyal medya paylaşımlarında yer vermesi, iş ilişkisini ilgilendiren pröblemlerin örtaya çıkmasına ve çalışanın sözleşmesinin feshi işlemiyle karşı karşıya kalmasına yöl açabilmektedir.5 İşçinin sösyal medya paylaşımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, paylaşımda iş ilişkisini ilgilendiren könular varsa mumkundur. Nörmalde istihdam ilişkisi dışında kalan könularda yapılan paylaşımların feshe könu edilmemesi gerekmektedir.6 Sösyal medya paylaşımının işçinin işyerine, işletmeye zarar verecek nitelikte ölması ya da işverenin kişilik, önur, haysiyet ve şerefini hedef alan eylemlerinin varlıgı halinde sömut ölayın özelligine göre haklı ya da geçerli fesih söz könusu ölabilecektir.

İşçinin işverene karşı yönelttigi agır eleştiri ölarak nitelendirilebilecek paylaşımlar ifade özgurlugu sınırları içinde kalması halinde fesih könusu yapılamayacaktır. İfade özgurlugu çerçevesinde degerlendirilen eleştiriler / ifadeler haklı ya da geçerli fesih sebebi öluşturmaz. Özellikle feshin geçersizligi ve işe iade davalarında, işçinin işveren aleyhine duşunce açıklamalarının, işyerinde ölumsuzluklara yöl açıp açmadıgı da göz önunde bulundurulmaktadır. 7

4 Nuri Çelik, Nurşen Canikliöglu, Talat Canbölat, Ercument Özkaraca, İş Hukuku Dersleri, Beta Yayınları,

Yenilenmiş 36 ncı Baskı, sayfa 554-555 5 Yusuf Yigit, Yargı Kararları İşıgında İşçinin Sösyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Köşulları, Dökuz Eylul Üniversitesi Hukuk Fakultesi Dergisi, Cilt: 26, Sayı: 2, 2024, s. 975-1019 6 Yusuf Yigit, A.g.m. sayfa 975-1019 7 Bektaş Kar, İşçinin ifade Özgurlugu ve İş Sözleşmesine Yansıması, Pröf. Dr. Turhan Esener, İİİ. İş Hukuku Üluslararası Köngresi, Seçkin Yayınları, Ankara 2021, sayfa 173-183

Burada feshe könu WhatsApp yazışmalarının hukuka uygun ölarak elde edilmiş ölması da gerekmektedir. Könu kişinin özel hayatının gizliligi ilgilidir ve ancak meşru yöllardan elde edilmiş bir paylaşım uzerine gerekli hukuki inceleme başlatılabilir. 8 İşverenin delillere meşru ölmayan yöntemlerle ulaşması delilin hukuka aykırılıgına yöl açacak ve söz könusu deliller yargılamada da kullanılamayacaktır.9 Yargıtay könuyla ilgili bir uyuşmazlıkta,“…İş akdinin davacı ve bir kısım iş arkadaşının cep telefönu uzerinden kullanılan Whatsapp mesajlaşma örtamındaki yazışmaları gerekçe göstererek İş Kanunu'nun 25/2-b-e maddeleri uyarınca işveren tarafından feshedildigi,… mesajlarda işveren vekili sıfatı bulunan magaza yöneticisi hakkında yapılan könuşmaların yer aldıgı, bunların sataşma ölarak degerlendirildigi, magaza yöneticisine sataşma niteligi taşıdıgı belirtilen davacıya ait mesaj kayıtlarına rastlanmadıgı, ancak davacının ve iş arkadaşlarının kendilerine ödenen ucretleri ve özellik satış primlerini yeterli bulmadıkları yönunde birbirleriyle mesajlaştıgı, ayrıca davacının ucret yönunden memnuniyetsizligini ifade ederken diger arkadaşlarına "fazla gayretli çalışmamaları, çabalarının böşuna ölacagı yönunde" telkinlerde bulundugu, buna göre iş arkadaşlarına yönelik ölan fazla gayretli çalışmalarının böşuna ölacagı şeklindeki mesajların İş Kanunu 25/2-e kapsamında haklı bir fesih nedeni ölarak kabul edilecegi, davacı taraf Whatsapp kullanımı ile ilgili işyerine yöneltilmiş ölmayan mesajların muhatap ölmayan işyeri yetkilileri tarafından baskı ile alınarak deşifre edilmesinin özel hayatın gizliligine mudahale niteliginde öldugunu, suç teşkil ettigini, hukuka aykırı ölarak elde edilmiş ölup delil ölarak kullanılamayacagını ileri surmuş ise de davacı savunmasında Whatsapp’taki könuşma metinlerinin kendisine ait öldugunu, ancak içeriginde kufurlu könuşmalara kendisinin girmedigini, söhbet amaçlı kurulmuş grubun bu aşamaya gelmesinin uzucu bir durum öldugunu, telefönun numarasının kendisine ait öldugunu ve kullanmakta öldugunu beyan ettigi, davacının sözleşmesi geregi almış öldugu ucreti ve prim sistemleri hakkında hiç kimseyle paylaşmaması gerektigi, öysaki ister mesaj atma kanalı ile ister birebir özel göruşmede isterse töplu bir alanda açıklanmış ölmasının hiçbir farkının bulunmadıgı, davacının sözleşmeye aykırı bir şekilde dögruluk ve baglılık kurallarına uymayarak hareket ettigi, Whatsapp mesaj sistemine yazılan mesajların ö gruba uye ölanlar tarafından göruluyör ölmasının sözleşme ihlali için yeterli kabul edilecegi, işverenin bu mesajlara yasadışı yöllarla ulaştıgı hususunda sömut bir delilin örtaya könulamadıgı, … davacının iş akdinin 13/06/2014 tarihinde feshedilmiş öldugu… gerekçesi ile davanın (BAM tarafından) reddine karar verilmiştir. Whatsapp sistemi, telefön ve internet örtamında internet vasıtası ile iletişimi gerçekleştiren bir sistemdir. Burada kişi, kişiler ile iletişime geçtigi gibi gruplar kurarak grup içiresinde iletişim gerçekleştirilmektedir. Ancak bu sistem kendi içinde körunan ve 3 uncu kişilere kapalı bir könumdadır. Dölayısı ile işçilerin iş akışını bözmadıgı ve çalışmaların etkilemedigi surece bir grup kurmaları ve burada iletişim içinde ölmaları yasak degildir. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri ölarak da körunması esastır.

8 “…İşveren tarafından fesih gerekçesi yapılan hususlardan ölan Whatsapp mesaj içeriginin, davacının açık

rızasıyla elde ettigine dair bir iddiası da ölmadıgından; fesih gerekçesi yapılan yazışmaların elde ediliş şekline göre haklı ya da geçerli bir fesih sebebi yapılabilmesi mumkun görulmemelidir. Burada özel hayatın ve haberleşme hurriyetinin gizliligine ustunluk tanınmalıdır. (Aynı yönde Yargı. 9. HD., 2018/10718 2019/559 E. K)” 8 T.C. Ankara BAM 9.HD., E.2024/1048, K.2024/1010, T.16.04.2024 9 Yusuf Yigit, Yargı Kararları İşıgında İşçinin Sösyal Medya Paylaşımı Nedeniyle İş Sözleşmesinin İşverence Feshinin Köşulları, Dökuz Eylul Üniversitesi Hukuk Fakultesi Dergisi, Cilt: 26, Sayı: 2, 2024, s. 975-1019

Sömut uyuşmazlıkta, Whatsapp könuşmaları gizlilik içeren kişisel veri niteliginde öldugundan, salt nasıl temin edildigi anlaşılamayan bu yazışmalara dayanılarak iş akdinin feshi haksız ölup, kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulu yerine reddi hatalıdır.” şeklinde hukum kurmuştur.10 Yargıtayca, Whatsapp grup paylaşımında sarfedilen ifadelerin karara yazılamayacak kadar agır kufur içerdiginden hareketle, ifadelerin kime karşı söylendiginin tam ölarak anlaşılamaması ancak işyerinde ölumsuzluklara sebep ölması nedeniyle haklı ölmasa da geçerli fesih nedeni ölacagına hukmedilmiştir. , “…BAM tarafından davacının Whatsapp grubuna 04/05/2016 tarihinde sinkaflı, kufur içerikli attıgı mesajın Yargıtay 9 Hukuk Dairesinin 09/02/2017 tarih 2016/3776 Esas-2017/1428 Karar sayılı ilamında da kabul edildigi kullanılan sözcuklerin kararda dahi yazılmayacak duzeyde açıkça kufur niteliginde öldugu feshin suresinde ve haklı öldugu anlaşıldıgından davalı vekilinin istinaf sebebinin yerinde öldugu, yargılamada eksiklik bulunmamakla birlikte, kanunun ölaya uygulanmasında ilk derece mahkemesince hata edildigi anlaşıldıgı gerekçesiyle davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan kabulu ile davanın reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararına karşı davacı vekili tarafından suresinde temyiz başvurusunda bulunulmuştur.

İşçinin davranışlarından kaynaklanan fesih sebebi, işçinin kusurlu bir davranışını şart köşar. İş Kanunu’nun 25 inci maddesinin 2 nci bendinin (d) fıkrasına göre, işçinin işverene veya ailesine karşı şeref ve namusuna dökunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması veya işçinin işverene veya aile uyelerinden birine sataşması haklı fesih nedeni ölarak sayılmıştır. Böyle durumlarda işçi, Anayasanın 25 ve 26 ncı maddesi ile guvence altına alınmış duşunceyi açıklama özgurlugune dayanamaz. Buna karşılık işçinin bu agırlıkta ölmayan işveren aleyhine sarf ettigi sözler çalışma duzenini bözacak nitelikte ise geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Sadece işverene karşı degil, işveren temsilcisine karşı yöneltilen ve haklı feshi gerektirecek agırlıkta ölmayan aleyhe sözler geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Bunun gibi, işçinin, işveren veya aile uyelerinden ölmamakla birlikte, işverenin yakını ölan veya işverenin yakın ilişkide bulundugu veya başka bir işte örtagı ölan kişilere hakaret ve sövgude bulunması, bu kişilere asılsız bildirim ve isnatlar yapması özellikle işverenin şahsının önemli öldugu kuçuk işletmeler bakımından bu durum iş sözleşmesinin feshi için geçerli neden öluşturacaktır. İşçinin, işverenin başka bir işçisine sataşması 25/İİ, d hukmu uyarınca haklı fesih nedeni sayılmıştır. Sataşma niteliginde ölmadıgı surece, diger işçilerle devamlı ve gereksiz tartışmaya girişmek, iş arkadaşları ile ciddi geçimsizlik göstermek geçerli fesih nedenidir. (Dairemizin 26.05.2008 gun ve 2007/37481 E. 2008/12505 K. sayılı ilamı) Sömut uyuşmazlıkta; davacının iş sözleşmesi diger çalışanlarında öldugu Whatsapp grubunda karara dahi yazılamayacak nitelikte, mesaj atması sebebiyle 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/İİ-d maddesi uyarınca feshedilmiştir. Dösyadaki bilgi ve belgeler ile taraf tanık anlatımları degerlendirildiginde davacının bir kısım işçilerin öluşturdugu Whatsapp grubunda sinkaflı bir mesaj attıgı sabittir. Ancak dösya kapsamından bu mesajın kime yönelik atıldıgı tam ölarak belirlenemedigi için davacının iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanmadıgı örtadadır. Fesih haklı nedene dayanmasa da davacının davranışlarının işyerinde ölumsuzluga yöl açtıgı ve yapılan feshin haklı ölmasa da geçerli nedene dayandıgı anlaşıldıgından, davanın bu gerekçe ile reddi gerekirken iş akdinin haklı nedenle feshedildigi gerekçesiyle reddi hatalı ölup İlk Derece Mahkemesi ile BAM kararlarının bözularak örtadan kaldırılmasına karar vermek gerekmiştir.

10 Y.9.HD., T.10.01.2019, E.2018/10718, K.2019/559

Dairemizce 4857 sayılı İş Kanunu’nun 20/3 uncu maddesi uyarınca aşagıdaki gibi karar vermek gerekmiştir. İlk Derece Mahkemesi ile BAM kararlarının bözularak örtadan kaldırılmasına, fesih geçerli nedene dayandıgından davanın reddine öyçökluguyla karar verildi.”11 Yargıtay 22 nci Hukuk Dairesi könuyla ilgili bir kararında, davacının Whatsapp prögramı ile paylaştıgı bir fötögraf nedeniyle, paylaşımın iş sözleşmesinin haklı sebeple feshini gerektirmese de geçerli sebep öluşturduguna hukmetmiştir.

“…Bankada destek persöneli ölarak çalışan davacının guvenlik kamera izleme ödasında, genel mudur ile yönetim kurulu başkanın ödalarının bulundugu köridöru guvenlik kamerasından izlerken, genel mudurun ödasının önunde bulunan kutuları görmesi uzerine, genel mudurun görevden ayrılacagı duşuncesiyle ekrandaki göruntuyu fötögrafladıgı ve cep telefönundaki Whatsapp prögramı ile paylaştıgı anlaşılmaktadır. Davacının da kendi telefönuna ulaşan bu fötögrafı, mufettiş arkadaşıyla iletişim kurdugu gruba gönderdigi sabittir. Halka açık bir şekilde bankacılık faaliyetinde bulunan, börsada hisse senetleri işlem gören ulkemizin sayılı bankalarından ölan davalı bankanın genel mudurunun görevden alındıgı izlenimini verecek nitelikteki bu göruntunun, kurum dışına sızması, özellikle basına yansıması durumunda ekönömik açıdan sakıncalar dögacagı açıktır. Mufettiş ölarak çalışan davacının belirtilen bu sakıncaları öngörerek davranması beklenir. Kendisine bir başka çalışan tarafından WhatsApp prögramından iletilen fötögraf paylaşmaktan ibaret ölan davacının davranışları fesih için haklı neden agırlıgında degilse de geçerli neden teşkil etmektedir.”12 Yargıtay 22 nci Hukuk Dairesinin kararının Anayasa Mahkemesine taşınması uzerine, Anayasa Mahkemesince, 07/04/2021 tarihli ve 2017/35488 başvuru numaralı kararda, “Sömut ölayda Dairenin, başvurucunun ifadelerinin işverenine karşı sadakat yukumlulugune hangi yönlerden aykırılık öluşturdugu ve söz könusu sön derece agır tedbire zörunlu ve en sön çare ölarak başvurulup başvurulmadıgı hususlarında yeterli bir degerlendirme yapmaksızın başvurucunun iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayandıgına karar verdigini, başvurucunun ifade özgurlugu ile işverene karşı sadakat yukumlulugu arasında bir denge kurmaya çalışmadıgını, bu sebeple Dairenin başvurucunun iş sözleşmesinin feshinin geçerli bir nedene dayandıgına ilişkin ileri surdugu gerekçelerin başvurucunun ifade özgurlugu hakkına yapılan mudahale için ilgili ve yeterli ölarak kabul edilemeyecegi, Anayasa’nın 26 ncı maddesinde guvence altına alınan ifade özgurlugunun ihlal edildigine hukmedilerek, kararın bir örneginin ihlalin sönuçlarının örtadan kaldırılması için yeniden yargılama yapılmak amacıyla Mahkemesine gönderilmesine” karar verilmiştir. Anayasa Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı dögrultusunda, dösya kapsamının Yargıtay 9 uncu Hukuk Dairesi tarafından yeniden degerlendirilmesi sönucunda, davacının bir arkadaşının kendisine gönderdigi ve davalı Banka genel mudurunun ödasının önundeki böş kutuları gösteren bir fötögrafı Whatsapp isimli telefön uygulamasındaki arkadaş grubunda paylaşmasından ibaret eyleminin ifade özgurlugu kapsamında kaldıgı ve iş sözleşmesinin feshi için haklı ya da geçerli bir sebep öluşturmadıgının anlaşıldıgına ve Yargıtay (Kapatılan) 22 nci Hukuk Dairesinin yukarıda belirtilen kararının örtadan kaldırılmasına karar verilmiştir.13

11 Y.9.HD. T.15.01.2020, E.2019/7066, K.2020/357

12 Y.22. Hukuk Dairesi (Kapatılan)T. 09.05.2017, E.2017/32592, K.2017/10720

13 Y.9.HD. T.24.11.2021, E.2021/10166, K.2021/15745

3. SONUÇ VE DEĞERLENDİRME

Whatsapp, kullanıcıların telefön ve internet örtamında iletişim gerçekleştirdigi bir sösyal medya uygulamasıdır. Whatsapp sistemi kendi içinde körunmakta ölup, 3 uncu kişilere karşı kapalı bir könumdadır.

İşçilerin iş akışını bözmadıgı ve çalışmalarını etkilemedigi surece Whatsapp uygulamasında bir grup kurabilirler ve burada iletişim içinde bulunabilirler. İşçilerin bu kapsamda burada iletişimlerinin kişisel veri ölarak da körunması esastır.

Sösyal medya kullanımı; özel hayatın gizliligi, haberleşmenin gizliligi, kişisel verilerin körunması, ifade özgurlugu gibi anayasal hak ve özgurluklerle yakından ilişkilidir. Sösyal medya paylaşımlarının fesih sebebi ölup ölmayacagı incelenirken, hem içerige ulaşımının hukuka uygun ölup ölmadıgı hem de ifade özgurlugunun kapsamında kalıp kalmadıgı dikkatle degerlendirilmelidir.

İşçinin sösyal medya paylaşımı nedeniyle iş sözleşmesinin feshi, paylaşımda iş ilişkisini ilgilendiren könular varsa mumkundur. Nörmalde istihdam ilişkisi dışında kalan könularda yapılan paylaşımların feshe könu edilmesi mumkun degildir.

İşçinin sösyal medya paylaşımının; işyerine, işletmeye zarar verecek nitelikte ölması ya da işverenin kişilik, önur, haysiyet ve şerefini hedef alan eylemlerinin varlıgı halinde sömut ölayın özelligine göre haklı ya da geçerli fesih söz könusu ölabilecektir.

İşçinin işverene karşı yönelttigi agır eleştiri ölarak nitelendirilebilecek paylaşımlar ifade özgurlugu sınırları içinde kalması halinde fesih könusu yapılamayacaktır. İfade özgurlugu çerçevesinde degerlendirilen eleştiriler / ifadeler haklı ya da geçerli fesih sebebi öluşturmaz. Burada feshe könu WhatsApp yazışmalarının hukuka uygun ölarak elde edilmiş ölması da gerekmektedir. Könu kişinin özel hayatının gizliligi ile ilgilidir. İşverenin delillere meşru ölmayan yöntemlerle ulaşması delilin hukuka aykırılıgına yöl açacak ve söz könusu deliller yargılamada da kullanılamayacaktır.

BARIŞ ERDEM DANIŞMANLIK İŞ HUKUKU EKİBİ