Soru Bankası

Soru Cevap Haftada 15 saatten 7 yıl kısmı süreli çalışan bir işçi kaç gün yıllık izine hak kazanır? Kısmı süreli çalışan işçi ile tam süreli çalışan işçi arasında yıllık izin bakımından herhangi bir farklılık söz konusu değildir. Bu durumda işyerinde 7 yıl hizmeti olan... 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin Soru Cevap İhbar öneli içerisinde yıllık izin kullanılabilir mi? Yıllık izin ve ihbar öneli süresi iç içe geçemez ve birbirinden mahsup edilemez 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin Soru Cevap Kıdem tazminatının ödenmesi için gereken koşullar nelerdir? 1475/14 kapsamında çalışanlara belirli şartlarla kıdem tazminatı ödenmektedir. Buna göre:-Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması,-İş sözleşmesinin işver... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap İşten kendi isteğiyle ayrılan işçi ve evlilik nedeniyle ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir mi? Kural olarak işten kendi isteğiyle (istifa) ayrılan işçi, kıdem tazminatı alamamaktadır. Ancak; iş sözleşmesinin askerlik görevi, emeklilik hakkının elde edilmesi, sağlık... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Kıdem tazminatı hakkı nasıl hesaplanır? Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmekt... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap İşyerinin satılması durumunda işçi kıdem tazminatının ödenmesini isteyebilir mi? Herhangi bir işyerinin kısmen veya tümüyle devredilmesi durumunda, söz konusu işyerinde çalışmakta olanlar aynı şartlarla çalışmaya devam edeceklerdir. İşyerinin devri, ç... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap İşyerinin taşınması veya çalışma şartlarının değiştirilmesi halinde işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? İşveren işçi ilişkileri, yasa ile belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmelerinde düzenlenmektedir. Bu kapsamda; işin niteliği, görev tanımları, çalışma süre ve koşull... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Mevsimlik ve kampanya işlerinde yıllık izin olur mu? Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara İş Kanununun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. 4857 Sayılı İş Kanunu Yıllık Ücretli İzin Soru Cevap Ücreti artırılmayan işçi kıdem tazminatını alarak işten ayrılabilir mi? Ücretlerin hangi dönemlerde veya oranlarda artırılacağına ilişkin herhangi bir çerçeve belirlenmiş durumda değildir. Ücret uygulamaları konusundaki yasal düzenleme asgari... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap İşveren işçinin iş sözleşmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/Iİ gerekçesiyle feshederse işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Kıdem tazminatına hak kazanamaz. Çünkü, Mülga 1475 sayılı İş Kanunu’nun yürürlüğü devam eden 14’ncü maddesinde işveren tarafından Bu Kanunun 17’nci ( 4857/25’nci madde) m... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24’ncü maddesi uyarınca iş sözleşmesi feshedilirse kıdem tazminatına hak kazanılır mı? Kıdem tazminatına hak kazanılır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde işçi tarafından bu Kanunun 16’nci ( 4857/24’ncü madde) maddesi uyarınca feshedilirse i... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Malulen emekli olarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca malüllük aylığı almak amacıyla işten ayrı... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? Hak kazanır. Çünkü, 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesi uyarınca toptan ödeme almak amacıyla işten ayrılma kıdem tazminatına hak kazanılan hallerdendir. 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Yaşlılık aylığı almak için yas dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanır mı? 5510 sayılı Kanunda öngörülen yaşlılık aylığı almak için yas dışındaki sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayılarını tamamlayarak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir mi? 10 ay önce evlenen kadın işçi işten ayılmak zorundaysa, kıdem tazminatı alabilir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’ncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bi... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Bir yıl ( 1 ) iki ( 2 ) ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? Bir yıl (1) iki (2) ay önce evlenen kadın işçi, işten ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde kadın işçinin evlendiği tarihten... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir mi? Çalışan vefat ettiği takdirde çalışana ait kıdem tazminatı tutarını eşi talep edebilir. Çünkü 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesi işçinin ölümü sebebiyle iş sözleşmes... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap İşyerinde 10 yıldan beri çalışan işçi, ne kadarlık ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir? 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesinde işçinin ise başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücret... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap 10.000 TL. brüt ücret alan bir çalışanın, kıdem tazminatına esas ücreti ne kadardır? Kıdem tazminatı hesaplanırken, 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemeyeceği belirtilmiş... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Daha önceki hizmetinden dolayı kıdem tazminatı alan işçi, tekrar aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, daha önceki süre için kıdem tazminatı alabilir mi? Alamaz. 1475 sayılı İş Kanununda aynı kıdem süresi için bir defadan fazla kıdem tazminatı ve ikramiye ödenmeyeceğini belirtmektedir 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Kıdem tazminatım zamanında ödenmezse faiz istenilebilir mi? İstenilebilir. Çünkü, kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faizin ödenmesine hükmedileceği 1475 sayılı İş Ka... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artmaz mı? Kıdem tazminatında her yıl için ödenecek 30 günlük ücret artabilir. 1475 sayılı İş Kanununun 14’ncü maddesi, kıdem tazminatı ile ilgili 30 günlük sürenin hizmet akitleri... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Kıdem tazminatından kesinti yapılır mı? Kıdem tazminatından sadece damga vergisi kesilmektedir, başka kesinti yapılmamaktadır. 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dahil edilir? Çıplak ücret, yemek yardımı, kasa tazminatı, gıda yardımı, yakacak yardımı, eğitim yardımı, konut yardımı, giyecek yardımı, erzak yardımı, sosyal yardım niteliğindeki aya... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı Soru Cevap Kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete hangi ödemeler dâhil edilmez? Yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödeme... 4857 Sayılı İş Kanunu Kıdem Tazminatı